Tonterías selectas

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Salario mínimo y empleo, editorial de El País

No hay evidencias contrastadas de que elevar el SMI perjudique el empleo. Está documentado un caso, el de la ciudad estadounidense de Seattle, donde una subida del salario mínimo dio lugar a un descenso de puestos de trabajo; pero se conocen otros muchos en los cuales aumentar el SMI fue neutral e, incluso, favorable para el empleo. Por ejemplo, en Estados Unidos en el ámbito de 18 Estados durante la presidencia de Obama y también en España. Además, los efectos de las subidas salariales sobre el empleo dependen también de otros factores que suelen olvidarse con demasiada frecuencia. No es lo mismo subir los salarios en periodos de expansión clara de la demanda que en una etapa de estancamiento; ni produce los mismos efectos una subida salarial cuando la rentabilidad esperada del capital es muy alta que cuando los tipos de interés elevados y la escasez de crédito obstaculizan el crecimiento de una empresa.

Es muy discutible la oportunidad de sembrar la alarma sobre la evolución de los salarios el próximo año. La subida del SMI es condición necesaria para que el crecimiento de la economía se traslade también a las rentas salariales. La subida políticamente pactada del 22% es defendible en tanto que transmite además el mensaje de que el ajuste salarial no puede ser él único instrumento de política económica aplicado para sostener la recuperación. Una retribución más alta tendrá además efectos, aunque sean limitados, sobre el consumo. La productividad de las empresas depende de otros factores distintos de los salarios bajos.

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